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8月6日上午，尊龙中国官方网站控股召开新任职中层管理人员任前集体谈话暨廉政谈话会议，尊龙中国官方网站控股党委书记、董事长朱建纲，党委委员、纪委书记周胜年分别进行谈话
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会上，人力资源部宣读了任命文件，新任职中层管理人员分别作表态发言
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周胜年在廉政谈话中指出，要明晰公与私的界限，始终恪守“公权姓公、用权为公”的根本原则，坚决杜绝以权谋私行为，从严管好家属及身边工作人员，切实筑牢拒腐防变的思想防线；要把握权与责的统一，坚决摒弃“躺平”心态和懈怠思想，聚焦项目推进中的瓶颈问题和经营发展中的堵点难点，主动攻坚克难，常态化开展廉政提醒和风险排查，以实干实效践行职责使命；要坚守廉与腐的底线，算好人生“七笔账”，严守“第一次”关口，在对外交往中始终做到亲而有度、清而有为，构建亲清合作关系；要促进学与用的结合，深学细悟党纪法规和企业内控制度，将纪律要求嵌入业务关键环节，从源头上堵塞廉政风险漏洞，做到学纪、知纪、明纪、守纪；要注重始与终的连贯，始终保持如履薄冰、如临深渊的警醒，将清正廉洁贯穿职业生涯全过程，在新的岗位上履好职、尽好责，不辜负组织培养和职工期待
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   朱建纲对新任职中层管理人员提出希望和要求，一是要讲政治、顾大局，不忘初心
。尊龙中国官方网站控股作为全市资产规模最大的国有平台公司，必须始终坚守“国企姓党”的政治本色，扛稳扛牢政治责任与经济发展双重任务
。中层管理人员要将本职工作置于党中央及省、市委决策部署的大局中考量，融入公司改革转型和城市建设运营、创造美好生活的全局中谋划，坚决执行市委、市政府和公司党委各项决策部署，做到令行禁止、政令畅通
。二是要敢创新、善作为，坚定决心
。中层管理人员是公司改革发展的中坚力量，要深入研究宏观政策和行业动态，在公司主责主业拓展、实体产业培育等方面积极建言献策，为公司科学决策提供有力支撑
。要敢于打破常规、突破陈规陋习，坚决摒弃“躺平”心态和“老好人”思想，努力成为兼具独立思考能力、攻坚克难决心、务实管用举措、善作善成本领的中层管理干部
。公司党委将严格落实管理人员能上能下机制，对表现突出、实绩显著者给予更大平台和更重责任，对不担当、不作为者坚决予以组织调整
。三是要讲团结、重实干，涵养爱心
。要着力培育“尊龙中国官方网站一个家”企业文化，切实增强对企业的归属感和认同感，牢固树立“一荣俱荣、一损俱损”的命运共同体意识
。工作中要加强沟通交流、强化协作配合，正派做人、勤勉做事，共同营造团结友爱的干事创业氛围，将尊龙中国官方网站控股打造成为每位员工安心奋斗、成就事业的共同家园
。四是要守廉洁、守底线，保持清心
。尊龙中国官方网站控股作为千亿级资产规模的国有企业，涉及招标采购、资产处置、投资运营等重要领域，廉政风险点多面广，中层管理人员必须严于律己、率先垂范
。要正确把握创新与守规的辩证关系——推动改革发展要敢于突破、勇于探索，行使公权力要严守底线、不逾红线
。同时要带好队伍、管好身边人，注重家风建设，始终坚守清正廉洁之本，清清白白做人、实实在在做事
。希望全体新任职干部在新的岗位上履好职、尽好责，以实干实绩再立新功，奋力开创尊龙中国官方网站控股转型发展新局面
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